マタハラとパタハラの全貌とは？苦しむ人増えないようにするために必要なコトは？

マタハラ・パタハラという言葉は聞いたことがあるけど詳しくは知らない、わからないという人は多いと思います。
まずはマタハラ・パタハラについて解説します。

■ 女性を苦しめるマタハラとは

マタハラとはマタニティーハラスメントの略でマタニティーは母性、ハラスメントは嫌がらせという意味です。
仕事をしている女性が妊娠や出産、子育てなどをきっかけに職場で精神的、肉体的な嫌がらせを受け不当解雇や給料を減らされるなどの不当な扱いを受けることをマタニティーハラスメントといいます。
上司からうけるハラスメントというイメージが大きいですが実際には同僚からもうけることがあるようです。

厚生労働省では妊娠・出産・育児休業などで解雇や降格、派遣の雇い止めなどは男女雇用均等法9条に違反するとしています。
妊娠中や産後はホルモンの関係で情緒が不安定になりやすく、こういったマタハラを受けることで身体的にも精神的にも悪影響を起こしてしまいます。
妊娠、出産、育児などで就業時間が減り、周囲の人がフォローに回ることについて疎ましく思ったり心無い言葉で傷つけられ妊娠・出産は嬉しいことなのにマタハラによって苦しめられるのは間違っていることなのです。

■ 男性を苦しめるパタハラとは

マタハラという言葉は聞いたことがあってもパタハラというのはあまり聞いたことがない人もいるかもしれません。
男性を苦しめるパタハラについて解説します。

パタハラはパタニティーハラスメントの略でパタニティーは父性、ハラスメントは嫌がらせという意味です。
昔、育児は女性の仕事という認識がありましたが、最近は育児に参加するイクメンが増え夫婦で育児をしようとする人たちが増えました。夫婦で育児に参加するということはとても素晴らしいことでお互いに子供に愛情を注ぐことができ、お互いに負担を軽くすることができる素敵なことですよね。しかし育児に参加するために育休を取得したり、短時間労働などを申し出た時に妨害されたり不利な扱いをされたりすることがパタニティーハラスメントです。

先ほども書きましたが、昔から男性は残業をするもの、夫は外で働き妻は家を守るという風習が根付いており、その時代を生きた上司には理解しがたい事でありパタハラが起こってしまうようです。
今思えば夫婦で育児をするのは当たり前のことですよね。だって2人の子供なんですから。パタハラが起こってしまうのはおかしい事ですよね。