ローラも事務所の餌食に！「一億総ブラック」時代のリスト状況＆サバイブ法！

仕事量は変わらないのに時間は短縮…では家に持ち帰るしかない！？

そこで、ここからは実際に「ブラック認定」された企業の「その後」の対応に目を向けたいと思います。株式会社電通（本社：東京都港区・社長：石井 直氏）は、「2017年新年仕事始式」において次のようなコメントをホームページ上に掲載しています。

“昨年は厳しい年になったが、一連の問題が生じた原因は、われわれに内在する課題から生じたものであることを真摯に反省し、改めるべきところは抜本的に改めなければならない。
現在、さまざまなステークホルダーが当社の変革に注目している。
未だ道半ばだが、すべての改革を不退転の決意をもって進めていく。
成否に最も重い責任を負うのは経営だが、同時に、一連の改革は、経営だけの力で成し遂げられるものではなく、社員の努力と行動が最も大切な力になる。
私は、社員一人ひとりが有している『仕事に対する志と責任感の強さ』が、当社の誇るべき最も大切な資産であり、成長を支えている原動力であると確信している”

出典:電通

ブラック企業の改善や撲滅には何が正しいのか？

石井氏のこの話に対し、外野がとやかく言うことではないかもしれません。
ただ、「少し違うのではないのだろうか」という不信不信感を抱いたのが正直なところ……。
たったひとつの、かけがえのない命が仕事によって奪われたことを、「一連の問題が生じた原因」と簡単な言葉でまとめてしまっていいものなのでしょうか？
また、「仕事に対する志と責任感の強さ」と他社員に対しての奮起も促していますが、「それ、今このタイミングで言うべき言葉っすか？」とも思わずにはいられません。
亡くなってしまった女性社員は、少なくともその仕事に対する高い志と責任感の強さゆえに、自死という道を選ばざるを得なかったほど追い込まれていたというのに、そこでこの発言は、あまりに軽率ではないかと。

「抱えている仕事をいい加減にこなす」
「お付き合い残業的なものはしない」
「自分は自分」
「私がいなくとも何とかなるものだ」

とそう切り替えられる人なら、自ら命を落とすことはしなかったでしょう。

会社に仕事に忠実だったがゆえに、彼女は亡くなってしまった。
そう、仕事に殺されてしまったのではないか、と、もやっとしてしまいます。

ちなみに、同年1月19日の取締役会において、石井氏は、社長執行役員を辞任した上で代表権を返上しています。
それは自分自身が言った「仕事に対する志と責任感の強さ」によるものなのか、それとも大手企業ならではの「見えざる強大な力」が働いてのことなのか。
はたまたそれとは無関係なことなのかは分かりませんが、果たして、辞職が責任をとる最良の方法だったのだろうか、と考えずにはいられません……。

優秀な人材を採用しても人間力の育成が出来ない企業の弱さ

もちろん、この件に関しては女性社員の直属の上司、あるいはその上にいる人間の関わり方に問題があったと見るべきでしょう。
電通は、全ての社員を社長が見て管理できるほど、小さな会社ではありません。
いっぽうで、その直属の上司自身もまた、雑多で困難な仕事に日々忙殺されていることは容易に予想できます。
でも――
「自分が忙しいのを我慢しているのだから、部下もそうあるべき」という考えでは、負のスパイラルから抜け出すことはできません。

当然これは電通以外でも言えること。
多忙ゆえ「見えない」「分からない」、そういう部分はあったかもしれませんが、明らかな社員の憔悴、変化を「見過ごした」にも関わらず、「見えなかった」「分からなかった」と置き換えてしまうのは恐ろしいことです。
そういう人材が企業を黒く染めていき、その黒さが伝統として次世代に連鎖してしまう。

まるで虐待と同じシステム！！！！

見にくい一覧を載せるにしてもどう改善したのか？は記載するべき！

さて、話は戻りまして『書類送検された企業の一覧表公表』の件ですが、実際どのような説明がなされているのかといいますと、

「こういうことがありました」
「こういう違反を犯しました」
「○○円、支払いませんでした」

という、淡々とした説明だけ。

「社員の命が亡くなった」
「賃金未払いにより、家族が路頭に迷った」
「安全対策を講じなかったばかりに大怪我を負った」
等の記載はもちろんなく、それぞれの社員（被害者）の苦悩、もっと言えば人生に触れる箇所は、当然ありません。
あくまでリストである以上、実状に深く踏み込むことは難しいことは予想できますが、それにしても、肝心の、「書類送検」されたことに対しての代表取締役のコメントもないというのはいかがなものでしょう。

また、先程の通り、企業名がリストに掲載されるのは公表から1年間ですが、厚生労働省が掲載の必要性がなくなったと判断した場合や、労働環境の是正や改善が確認された場合は、1年以内であってもリストから削除するそう。

そ、その判断って誰がするのさ！

社名や最低限の情報が公開されるようになったぶん、以前の「使えねえ情報」よりかはいくぶん進化したといえるかもしれませんが、「役に立つ」、さらにいえば「ブラック企業を抑止・改善させる」情報になったとは到底いい難い、というのが率直な感想です。

プレミアムフライデーの件もしかり、どうにも政府の要人は「現状が見えていない」としか思えません。
とりあえずやっています、というアピール感満載。
おそらくこれを読んでいるみなさまの中にも、

「まさにそう」
「何でリストにうちの会社がないの？」
「うちも書類送検されてほしい。そして会社を改善してほしい」

と思っている人もいるのではないでしょうか。
でも、本当の意味で社会が「働き方改革」を実現させるのも、「ブラック企業を根絶」させるのも、ずいぶんと時間がかかりそう。

ローラはその実力をもってして、すでに新事務所への移籍話が進んでいるとの報道もありますが、我々パンピーも「どうせ俺なんて、よそでは雇ってもらえないし」と思考停止に陥る前に、彼女の勇気を見習って「嫌なものは嫌だ」とほんの少しでも声に出せるようになりたいですね。

小さな声も、集まれば大きなうねりを生じさせます。

また、「そんなことできない！」という人も、相手は変えられなくても、自分は変えられるはず。
会社に殺されるぐらいなら、逃げ出しちゃってかまわないのです。
あなたを殺そうとしている人間に、忠誠を誓う必要はありません。

そして、先に触れたような、社会人としては「いい加減」になることも、ブラック企業に殺されないためには、実は重要だったりします。というわけで再掲。

「抱えている仕事をいい加減にこなす」
「お付き合い残業的なものはしない」
「自分は自分」
「私がいなくとも何とかなるもの」

「いい加減」とは「よい加減」とも言えるわけで、たとえば自分の仕事を、何時間も残業してまでやり続けるのは「よい加減」とは言えません。
そして、あなたがいなくても仕事はちゃんとまわるわけです。なぜならあなたが入社する前から、会社はあったわけですから。さらに言えば、あなた一人がいなくなることで業務がたちゆかなくなるような会社には、組織としての未来はありません。

また、会社はともかく、直属の上司がクソで「あなたに押し付ければいいや」と丸投げしてキャバリングするようであれば、あなたの命を削ってまで手柄をとらせてやる必要もないのです。大丈夫。そういう寄生虫は、すぐにまたどこかに寄生しますから。
できることなら同僚全員で結託して「寄生」先をなくすことで、そいつを駆除してやりたいぐらいですね。

ブラック企業リストは「ここに近づいちゃダメだー！」という今後の参考として、じゃんじゃん白日のもとに晒しながら、あなたも闇の住人から抜け出せるよう、美容男子は応援しています。

どんなスキンケアもモテ術も、心から笑える日々があってはじめて効果を発揮するものです！

◆労働問題の相談については、とりま各都道府県の相談窓口などへ！

使えるものはなんでも使え！！

（↓こちらは東京都労働相談情報センター↓）