喫煙者は就活不採用！星野リゾートが『喫煙者』を採用しない3つの理由

わずか数年でホテルリゾート事業の業界トップクラスの人気になった星野リゾート

多くの旅館・ホテルの再生を手がけ、そのほとんどで成功を収めている星野リゾート。初夏や避暑に最適な軽井沢では〝宿泊だけでなく観光や買い物も星野リゾートだけで満喫できる〟そんなホテル業界の革命児的な存在として今や全国各地で躍進を続けている。
そんな星野リゾートのリクルートサイトで、まず目を引くのが、
『あなたはたばこを吸いますか？』と言うフレーズ。
まさにその一言こそが、会社の採用基準を全て物語っているかの様。
星野リゾートは2016年に開業102年を迎えた、日本のホテル業界を牽引する大企業の1つ。
「星のや」ブランドの他、温泉旅館ブランド「界」やデザイナーズリゾート「リゾナーレ」と3つのブランドを全国展開。
そんなホテル業界でも大手の星野リゾートが、採用基準に『禁煙』を求めているのは何故なのか？
それは星野リゾートグループが『喫煙者を採用しない事が、企業競争力に直結する』と考えているからだそう。
そして、社員の禁煙には競争力を高める3つの理由があると考えられていたのです。

【星野リゾートが喫煙者を採用しない3つの理由】

〝
◇作業効率

喫煙者は、血液中のニコチン含有量の減少により集中力を維持する事ができなくなります。
私のホテル業界での経験の中で、スタッフの集中力を維持させるため、勤務時間中に喫煙をさせる対応を行っているケースを何度も見てきました。
これはスタッフ本人の能力の問題ではなく、中毒症状という病理的な原因によるものであり、結果的に社員の潜在能力を低下させてしまいます。

◇施設効率

健康増進法の施行により、企業内の職場では分煙環境が必要になってきております。
しかし、リゾート事業においては、少しでもスペースがあるなら顧客へのサービスに当てるべきです。
採算性の理由から厨房や作業用のバックスペースも節約している時に、社員の喫煙場所に投資するのは利益を圧迫することになります。

◇職場環境

喫煙習慣のある社員には喫煙のための場所が設置され、より頻繁に休憩が認められるということは、喫煙習慣のない社員から見ると不公平に感じる問題です。
「なぜニコチン依存性の社員だけを企業は優遇するのか？」とアルコール依存性の社員が主張したら、従業員食堂の横に社員用のバーを設置するのでしょうか？
ニコチンが切れて集中出来ないという状況は、アルコールが切れて手が震えるという状況と差はありません。
全員が喫煙習慣のない社員で構成するA社と、全員が喫煙習慣のある社員で構成するB社が競争すると、B社は最初から不利な環境におかれます。
人口が減少に転じ、本格的な淘汰の時代に突入し、企業が厳しい競争環境にさらされている時に、わざわざ最初から不利な環境を受け入れるべきではなく星野リゾートグループはA社を目指すことで自らを防衛する必要があります。星野リゾートグループは、顧客にご満足いただき、効率的な運営をすることで競争力を身につけようとしている発展途中の組織です。
その構成員である社員の皆さんには、私たちの組織がより有利に戦えるようご協力いただきたいと思っております。〟

出典:星野リゾートRecruiting Site

しかしながらタバコを吸わない人にとっては、納得のいく理由でしょうか？
そしてタバコを吸う人にとっては、言っている事は分かっても受け入れたくない事ではないでしょうか？
もし星野リゾートをはじめ、希望する就職先の採用基準が『非喫煙者のみ、または禁煙を約束出来る人』だったら…
タバコを吸っていた場合、そこで「どちらを諦めるのか」そんな選択に迫られる時代になってきているのです。